L’Essenza della Cooperativa
Il valore e il sapore della Neurodivergenza
La Cooperativa Sociale Dal Barba è un’innovativa “azienda sociale” che opera a Villa Lagarina in Trentino nata per coniugare il lavoro con l’inclusione socioeconomica di giovani con neurodivergenza.
Nasce nel 2016 da un gruppo di genitori di ragazzi con disturbi del neurosviluppo. Dal 2019, il nuovo consiglio di amministrazione formato da due consulenti aziendali e un imprenditore e con il supporto di professioniste/i delle sindromi neurodivergenti, si sono posti l’obiettivo di fare impresa con i ragazzi autistici. La missione è chiara: valorizzare le abilità individuali per trasformare quelle che la società percepisce come fragilità in preziose risorse. La Cooperativa offre reali opportunità di lavoro, un reddito, una routine strutturata e una vita significativa all’interno delle tre principali aree operative: la Locanda, il Pastificio e il B&B.
Il Lavoro come Percorso di Crescita
Un Laboratorio di Vita Aperto alla Comunità
La Locanda dal Barba non è solo un ristorante o un pastificio, è uno spazio di ascolto e di incontro. Un luogo dove chi ha bisogno di sentirsi compreso può sviluppare talenti specifici e ritrovare la propria dimensione lavorativa, circondato dal calore di una comunità attiva e accogliente.
Autonomia finanziaria e Libertà operativa
In Cooperativa crediamo fermamente che non vi possa essere autonomia senza sostenibilità economica. Una solida rete produttiva e commerciale garantisce la gestione ordinaria senza contributi pubblici.
Straordinari i risultati dell’inserimento lavorativo. La Coop. Dal Barba è stata la prima realtà ad utilizzare la Legge 68/1999 applicando l’Art.14 della Legge Biagi, stringendo partnership con aziende del territorio per garantire l’occupazione. Oggi siamo orgogliosi di contare ben 12 assunzioni a tempo indeterminato di ragazzi con neurodivergenza, Accanto ruotano con incarichi di lavoro compatibili con le loro possibilità e attitudini, individuate dopo un periodo di conoscenza delle attività della cooperativa, altri 38 ragazzi con neurodivergenze più gravi, seguiti singolarmente e che trovano nell’occupazione motivo di crescita, autostima e gioia di vivere.
Il Futuro
Oggi la Cooperativa è proprietaria dell’immobile dove svolge la propria attività. Per garantire continuità a lungo termine al progetto Autismo e Lavoro, il 22 dicembre 2025 è stato acquistato l’immobile che ospita la nostra sede, trasformando l’affitto in rate di mutuo.
Eliminando l’oneroso costo della locazione abbiamo difeso l’autonomia del nostro modello. Essere proprietari della “casa” permette di dimostrare concretamente che le persone con neurodivergenza possono fare impresa, creando valore sociale ed economico per l’intera collettività.
Crescere insieme: i professionisti sono colleghi
Alla Cooperativa Dal Barba abbiamo superato la figura tradizionale dell’educatore e l’approccio puramente assistenziale. I nostri psicologi, psicoterapeuti e educatori, opportunamente formati, lavorano quotidianamente fianco a fianco con i ragazzi, svolgendo le loro stesse identiche mansioni operative, che si tratti di fare i cuochi, i camerieri o i pastai. Questo annulla le distanze: i formatori diventano a tutti gli effetti dei colleghi di lavoro.
Questo ambiente paritario si fonda sulla Peer Education e sul Modeling Partecipativo, una metodologia terapeutica in cui l’apprendimento delle competenze avviene tramite l’osservazione. Lavorando insieme ai professionisti, i ragazzi imparano seguendo l’esempio dei colleghi attraverso quattro fasi: attenzione al comportamento, ritenzione (memorizzazione), riproduzione del compito e motivazione.
Per garantire che ogni individuo possa sviluppare la propria autonomia sul lavoro, applichiamo un ventaglio di strategie scientifiche e personalizzate, basate sui principi dell” Universal Design Learning (UDL), che garantiscono flessibilità e accessibilità in ogni compito:
- Prompting, Fading e Rinforzo Positivo: Guidiamo l’acquisizione delle abilità attraverso il *prompting* (fornire aiuti o suggerimenti iniziali) e il *fading* (la graduale riduzione dell’aiuto man mano che il ragazzo diventa autonomo). Il tutto è sempre accompagnato dal *rinforzo positivo° e dalla gratificazione naturale scambiata tra colleghi.
- Piani Individualizzati per il Lavoro (PIL): Sviluppiamo dei veri e propri “libretti di istruzioni” personali per aiutare la squadra a conoscere i talenti cognitivi di ogni ragazzo, i suoi punti di forza e, soprattutto, le strategie ottimali per gestire l’ansia, lo stress lavoro-correlato o specifiche sensibilità sensoriali.
- Ausili Visivi e Pratica Guidata: Supportiamo i ragazzi in compiti complessi (come il riconoscimento dei numeri dei tavoli, delle pietanze o la pulizia profonda) attraverso istruzioni visive passo-passo e un affiancamento intensivo che si riduce col tempo.
- Gestione Preventiva dei Cambiamenti: Per evitare irrequietezza o ansia, informiamo sempre i ragazzi in anticipo riguardo a eventuali cambiamenti nella routine lavorativa, spiegandone chiaramente le ragioni.
